…oro autonomo - è il vincolo di soggezione del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro, il quale discende dall' emanazione di ordini specifici, oltre che dall'…...
… l' illegittimità del licenziamento per violazione della procedura di cui all' art. 7 Stat. Lav. per non aver la società convenuta affisso il Regolamento o IL Codice Disciplinare nei locali in cui C.X…...
…ratore. Detto che in ogni caso e comunque il licenziamento per giusta causa sarebbe illegittimo per la totale pretermissione del procedimento disciplinare, anche a voler ritenere che la prosecuzione d…...
…RITTO PREMESSO Il ricorrente tempestivamente impugna, in regime di "tutele crescenti", licenziamento disciplinare intimato il 22.11.2018 per giusta causa, allegando e/o documentando assunzione alle di…...
… W. Q M.XXXXX. logistica gli contestava una violazione disciplinare e in via cautelare lo sospendeva dal o lavoro. La contestazione disciplinare, poi, veniva, a suo dire, archiviata, ma senza riammiss…...
….XX G.XXXXXX, onde ottenere la tutela reale ex art. 18 stat. lav. (L. n. 300/1970) contro il licenziamento illegittimo - perché totalmente "ingiustificato" (e , va da sé, altrettanto totalmente, "immo…...
…). La domanda è stata separata dal quella avente a oggetto l' accertamento della nullità del licenziamento intimato oralmente alla ricorrente, previo mutamento del rito ordinario, azionato dalla ricor…...
…a ., la condanna della resistente al pagamento delle differenze retributive e la nullità del licenziamento intimato oralmente (v. ordinanza del 1706 del 28/11/2017). L' opposizione si fonda sull' erro…...
…e. La domanda è stata separata dal quella avente a oggetto l' accertamento della nullità del licenziamento intimato oralmente alla ricorrente, previo mutamento del rito ordinario, azionato dalla ricor…...
…so tra le ricorrente e il dott. XXXXXXX e, conseguentemente, quella afferente la nullità del licenziamento intimato oralmente (v. ordinanza del Tribunale di Piacenza n. 561/2017). Quanto ai fatti, la …...
